活動実績
2021/02/08
2021年度 年初合同結束例会
学べるポイント
2021年1月7日、今年は例年より早い日程で北大阪経営研究会の年初合同結束例会が開催されました。
2021年度 年初合同結束会
開会宣言、「理念、目的、誓い」の唱和の後、会長による新年の挨拶そして方針発表へ。
北大阪経営研究会の皆さん、新年明けましておめでとうございます。2020年は、コロナと戦って乗り越えて来たあっという間の一年では無かったでしょうか？
2021は、早い段階で熱い想いを持って合同結束会を開催させていただきました。
コロナ禍の環境の中では、経営革新するしかない、チャレンジして行きましょう。
皆さん、手帳を良くご覧になっていただきたい。
時代は変わりました。それを我々は仲間と力を合わせて、今こそ可能思考で経営革新をし、時代を切り開き、与える側で活動していきましょう。
講演
2021北大阪ドキュメンタリー
～組織活性化が創り出すイノベーションの現場～
北大阪所属の会社に訪問する機会が結構あり、その会社の取り組みの素晴らしいところ、自社でやりたいことを社員さんに伝えるようにしています。社員さんがそれをイメージすることで理想に向かって自分たちで仕事をアレンジしてくれています。毎日の徳目朝礼は朝から頭がフル回転するのでとても良い刺激になっていますし、自分の意見を素直に言える職場の社風が社員さんたちのモチベーションアップにつながっているようです。
『とことんご利用者様の居場所づくりのために』のビジョン達成のために私たちは挑戦し続けています。理念、創業の精神を全社員に浸透するため理念勉強会を導入しています。
２年程前から人事部を立ち上げたことにより、採用の人数を確保でき、同時に人財育成の強化に取り組んでおります。社員さん自ら講師となって社内研修でアウトプットすることで学びも深まり、仕事の新たなやりがいに気づくことで自身の成長を促しています。
社内の取り組みとしましては、品質活動、安全衛生委員会、５Sの委員会があり、年間を通して様々な活動を行っております。品質活動に関しましては測定競技会を技能検定と同じ様なルールで測定の力量を社員全員で評価し、社内での順位付けをしています。１０数年取り組んでいる行事で今では100％の社員さん参加、大変盛り上がっております。安全標語、品質標語を作るイベントも全員参加。様々なイベント活動の中でコミュニケーションを深めてることで、社内の活性化に繋がっていると感じております。
MVP店舗を記名式で10人の店長と執行部の計15人で選ばれた店舗にシールと褒章を出しています。経営方針発表と組織の活性化については、誰が見ても分かるように工夫をしてお伝えしています。社内では権限委譲進めて、社員さん等がやりやすい関係性作りに努め、彼らには経営理念をもとに判断してもらい、失敗したら社長が最後責任を取ります。経営理念の浸透は、2：6：2の法則で上の2に当たる人に理念を伝えて広げていってもらってます。コロナ禍のなかでは、今はチーム作りをするチャンスと捉えています。
私たちの会社はみんなで考えて自社の強みを作り続けるようにしていますが、必ず理念から戦略を生み出すようにしています。また、このコロナ禍の厳しいときに、地域の掃除をしたり、無償で翻訳をしたりと自分たちがお役に立ち、企業として何を大切にするかの姿勢を示しています。社内の活性化としては、自発的に動く人を承認して引き上げていくことで、動かない人が内発的な動機、気づきを持つようにしています。コロナ禍の中、日本と世界の架け橋になるという想いに変わりはなくしっかりと準備していきます。多くの方から勇気、元気を頂きましたので、しっかりと恩返しをしていきたいです。
北大阪経営研究会では
共に学ぶ仲間を募集しています。
是非一緒にいい会社にするために、
学びませんか？？
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